Een functiehuis implementeren binnen je bedrijf brengt ontzettend veel voordelen met zich mee. Het gaat niet alleen je medewerkers motiveren, maar ook productiever laten zijn! Werkgeluk is niet vanzelfsprekend, maar het is wel wat iedere professional wenst te hebben.
Investeren in een gezonde werkcultuur is het dan ook zeker waard. Maar wat is het dan precies, en hoe kun je dit mooie functiehuis binnen jouw organisatie brengen? Je leest het hier!
Wat is een functiehuis
Een functiehuis is een overzicht van alle functies binnen een organisatie. De functies worden gerangschikt op basis van verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden. Door dit overzichtelijk te hebben creëer je een eerlijkheid, transparantie en efficiëntie op de werkvloer. Dit moet ervoor zorgen dat de medewerkers tevreden zijn en meer gemotiveerd raken. Op de werkvloer kan het soms lastig zijn om een positieve sfeer te creëren. Het functiehuis moet hierbij helpen. Naast dat erkenning en waardering twee goede manieren zijn om medewerkers gewenst te laten voelen zijn er nog wat meer mogelijkheden. Het kan medewerkers helpen om duidelijke doelen te hebben. Ze moeten weten wat er van ze verwacht wordt en hoe hun werk bijdraagt aan een groter geheel. Vooral bij het behalen van de doelen werkt het om ze te belonen. Of het nou een dankbetuiging is, een financiële beloning of een andere manier. Professionals houden van zichzelf ontwikkelen en professionele groei. De mogelijkheden tot meer ontwikkeling is een goede manier om medewerkers te behouden. In het functiehuis zal je ook zien dat medewerkers de functie uitvoeren waar ze goed in zijn. Wat betekent dat ze dus prima zelfstandig kunnen werken, het geven van meer vrijheid over bijvoorbeeld bepaalde beslissingen zou ze daarom ook erg goed doen. Het geven van vrijheid over beslissingen kan de motivatie doen groeien, net zoals het aanbieden van verlofregelingen, kinderopvang faciliteiten en gezondheidsprogramma’s kan
Hoe breng je het op de werkvloer
Bij het implementeren van het functiehuis op de werkvloer zal je wel even je aandacht moeten houden op dit proces. Het kost namelijk best wat energie, waardoor het ook fijn is om extra medewerkers te hebben die je hierbij kunnen ondersteunen. Hoeveel tijd het kost hangt af van hoe groot de organisatie is en hoe complex het is om het functiehuis in kaart te brengen. Een functiehuis implementeren is niet zomaar gedaan, het is een zorgvuldig proces waarbij een grondige aanpak een effectief hulpmiddel zal zijn. Er moet rekening gehouden worden met de functies, de beschikbaarheid van gegevens en de betrokkenheid van de medewerkers. Des te meer belanghebbenden er bij betrokken worden, des te succesvoller het proces zal zijn. De hulp van technologieën en software kan het proces versnellen, wat goed uitkomt als het bedrijf wat groter is.